转生后从太监成为皇帝的挚友：异世界后宫管理员的我其实只想喝奶茶-02-后宫如职场

作者:转生是门技术活

2024-11-17 下午 10:50发布

第二章：后宫如职场

“在现代职场上，最重要的是什么？”林默站在一群妃子面前，双手背在身后，脸上带着些许得意。

“颜值！”云妃率先举手回答，语气中透着坚定。

“不，才艺！”另一位温柔妃子轻声补充，神情中透露出一丝骄傲。

林默摇摇头，神秘地笑了笑：“不，最重要的是——绩效管理！”

妃子们面面相觑，明显对这个新词汇充满好奇。林默深吸一口气，走到一块木板前，用毛笔写下几个大字：KPI。

“从今天起，后宫的每位妃子都需要设立自己的关键绩效指标。根据你们的特长，我们将分配不同的任务。”林默抬头，看到妃子们或疑惑或兴奋的眼神，内心暗自窃喜。他堂堂一个影帝，怎么可能被这些后宫小事难倒？

林默将妃子们分成不同小组，每组负责一项后宫事务：日常表演组、外交礼仪组、文书记录组等等。他为每位妃子制定了具体的KPI，比如云妃需要每周发布三个搞笑短视频，获取至少5000个“赞”；而另一位冷艳妃子，则需要每天记录皇帝的日常，并写成趣闻段子。

起初，妃子们对此新制度充满抗拒。特别是云妃，她嘟囔着：“我堂堂网红妃子，还要按绩效考核？小林子，你可别太过分！”

林默面不改色：“云妃，你要知道，这可是‘异世界KPI管理学’的一部分，学会了还能在各国妃子交流大会上炫耀。”

云妃听了，似懂非懂地点点头，随即开始认真研究自己的任务指标。而其他妃子也逐渐进入角色，甚至为了争夺“优秀妃子”称号，每天加班加点，后宫内一时间充满了竞争氛围。

随着KPI制度的推行，妃子们逐渐发现，想要在后宫立足，必须提高自己的“职场技能”。于是，大家纷纷展开技能学习：有的妃子开始学习编程，试图用数据分析自己的绩效；有的妃子报名参加舞蹈班，力求在皇帝面前展现最优雅的舞姿。

然而，这也引发了意想不到的后果——内卷开始了。

“听说了吗？昨晚云妃加班到凌晨两点，拍了十个搞笑视频。”

“哼，这算什么？那个冷妃一夜之间写了三篇段子，还配上了插图。”

后宫妃子们的内卷风暴越演越烈，甚至有人开始使用“黑科技”作弊，比如某位妃子偷偷用AI生成文案，引发了“是否违规”的大讨论。林默不得不出面裁定，并召开了一场“后宫绩效公平论坛”，用幽默的方式安抚大家的情绪。

随着后宫的KPI制度步入正轨，皇帝也对这一新鲜玩法产生了浓厚兴趣。某天早朝结束后，他主动邀请林默到御书房。

“爱卿，听说你的绩效管理法取得了不错的效果，不如也帮朕管理下前朝事务吧？”皇帝抿了口茶，淡定地说道。

林默差点喷出手中的奶茶：“皇上，您是认真的吗？”

皇帝点点头，并亲自列出一张“皇帝KPI表单”：每天批阅奏折不少于50份；处理民间纠纷不少于10起；对后宫妃子进行关怀不少于3次。林默看得一脸黑线，这不就是拿他当“工具人”用吗？

尽管如此，林默还是欣然接受了这个挑战。他为皇帝安排了一场模拟“绩效考核会议”，邀请后宫的妃子们担任评委。结果，会议现场成了大型沙雕现场：妃子们纷纷用搞笑的方式为皇帝打分，而皇帝则一本正经地回答每个“刁钻问题”。

然而，林默很快发现，后宫的职场内卷不仅仅是为了争宠和表现，背后还有着深厚的情感纠葛。

某晚，一位默默无闻的妃子悄悄找到他，流着泪诉说自己的心声：“小林子，我努力了这么久，可皇上从未注意过我……”

林默听着，心中五味杂陈。他意识到，后宫的管理不仅仅是提升效率和绩效，更需要关注每个妃子的情感需求。他决定推出一项全新的“情感关怀计划”，希望能平衡后宫内的工作与情感。

后宫的职场风暴将如何演变？林默的“情感关怀计划”能否成功化解妃子们的内心纠葛？

敬请期待下一章：《奶茶开张？在后宫推广中爆红》。