转生后从太监成为皇帝的挚友：异世界后宫管理员的我其实只想喝奶茶-13-后宫职场大改革：升职加薪？

作者:转生是门技术活

2024-11-17 下午 10:50发布

第十三章：后宫职场大改革：升职加薪？

“林公公，我们后宫的工作太辛苦了，能不能考虑给大家一些福利？”

云妃一边端着奶茶，一边吐槽着自己的“工作压力”。自从林默推行了后宫KPI制度，妃子们的竞争愈发激烈，虽然整体效率提升，但内部也产生了不少怨言。

林默听后，微微一笑：“好啊，那我们就搞一次大改革，实行‘升职加薪’制度，激励大家更好地完成任务！”

此话一出，整个奶茶摊瞬间炸开了锅。妃子们纷纷围过来，眼中充满期待。冷妃更是淡淡地说道：“林公公，你这是要让后宫变成真正的职场啊。”

“没错！”林默一拍桌子，“从今天起，后宫不只是一个宫斗场，也是大家展示才华、获取奖励的平台。”

为了让升职加薪制度更加公平透明，林默制定了一套详细的职场等级制度。妃子们根据自己的表现和贡献，将被分为以下几个等级：

“每个月，我们将根据妃子的表现进行评估，并发放‘后宫绩效积分’。积分高者可以升职，并获得相应的福利，如更好的居住条件、更精致的膳食，甚至专属的定制奶茶。”林默信心满满地宣布。

妃子们听完后，个个摩拳擦掌，准备在新制度下大展拳脚。

改革制度一推出，后宫瞬间变成了一个“内卷天堂”。妃子们为了争取更多的绩效积分，各显神通。

云妃每天更新三条搞笑短视频，点击率飙升；冷妃则频频组织高雅音乐会，吸引了不少贵族的关注；温妃则主攻膳食创新，推出了一系列新款甜点，广受好评。

然而，内卷的激烈程度也让林默有些头疼。有一次，他在御花园偶遇云妃，发现她居然拿着脚本，一边练台词一边自言自语。

“云妃，你这是要演哪出？”林默忍不住问道。

云妃头也不抬：“小林子，这可是我为了下一期短视频特地准备的情节，必须完美呈现！”

林默无奈地摇头：“看来，我的改革计划确实点燃了大家的斗志。”

到了月底，林默召集所有妃子进行首次绩效评估。这一天，后宫大殿内座无虚席，妃子们个个正襟危坐，期待自己的“成绩单”。

林默手持一份详细的评估报告，依次公布了每位妃子的积分排名和相应的升职情况。

“恭喜云妃，荣升为中级妃子，并获得每周三杯定制奶茶的福利。”

“冷妃表现出色，直接晋升为高级妃子，享有专属的后宫套房。”

听到这些，妃子们纷纷鼓掌，但也有人暗自不满。尤其是未能晋升的柔妃，脸上明显挂着一丝失落。

“林公公，我觉得我也很努力，为什么这次没能晋升？”柔妃试探着问道。

林默笑了笑：“柔妃，你的表现确实不错，但在团队协作和创新方面还有提升空间。下个月继续加油吧！”

虽然升职加薪制度初见成效，但林默也意识到，这种竞争机制可能会引发一些负面影响。

某天深夜，冷妃悄悄找到林默，向他提出了一些建议：“林公公，虽然新制度让大家更有动力，但也让后宫的气氛变得紧张。或许，我们需要一些团队合作的项目，来缓解这种内卷情绪。”

林默听后深感认同：“确实如此。竞争固然重要，但合作才能让整个后宫更强大。”

于是，他决定在下个月推出“后宫团队挑战赛”，以团队协作的形式完成任务，让妃子们在竞争中学会合作。

随着团队挑战赛的推出，后宫将迎来新的竞争与合作模式。而背后，林默也逐渐察觉到一股新的危机正在酝酿。

敬请期待下一章：《主角的情感危机？后宫管理员的爱恨纠葛》。